一位年轻天才被字节跳动解雇后，却获得了知名风投机构3000万美元的融资，这种反差在创投行业引发了广泛讨论。
事情经过如下。
田柯宇，一位世界模型领域的研究者，拥有北京大学博士学位，并作为第一作者获得了NeurIPS 2024最佳论文奖。他最近从五源资本和IDG资本获得了3000万美元的投资。
尽管履历亮眼，但调查发现——2024年，他在字节跳动实习期间，曾涉及一起“违规”事件：因编写和篡改代码，干扰公司内部模型训练任务，最终被公司辞退。
虽然事实仍存争议，但从字节跳动的处理方式来看，该行为被认为相当严重。
由于此事，字节跳动不仅提起诉讼，要求赔偿802万元（一审判决支持50万元），还将他辞退，并将处理结果通报给北京大学，以及阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟。
一个重大疑问随之而来：当一个人技术能力突出时，投资人愿意为其放宽多少道德底线？
我的看法是：如果五源资本和IDG资本在完全了解事实后，仍坚持投资他——那他们确实相当有胆量。
但如果他们现在也感到后悔，后悔当初没有做好尽职调查，那就是另一回事了。
如果是第一种情况，我为何说五源和IDG资本很勇敢？因为他们的投资底线已经超越了绝大多数机构。
根据个人经验，投资机构非常看重创业者的品德、道德操守以及守法合规的底线。只要有人与这些负面因素沾边，机构宁愿错过机会也不会下注。
由于重视这些方面，行业内流传着许多不成文的规则。
较轻的层面涉及道德问题。例如，不投资不忠诚于配偶的人、有婚外情的人、对家庭不负责任的人。为什么？因为投资人认为，如果你对配偶和家庭都不负责，未来又怎能对投资人负责？
以田柯宇为例——如果他今天敢违反公司规定，对字节跳动造成损害。那么如何保证他明天会遵守投资协议，不侵害投资人的利益？
技术能力或许能让他取得成功，但这并不能保证他会带着投资人一起分享成功——这是两个不同层面的问题。
当然，更严重的是“守法合规”的规则。
例如，有“案底”的创业者，机构通常也不会投资。这类案底包括多种情况，轻则如欺诈，更别提其他严重违法行为。
对于这些情况，机构不听解释。只要尽职调查报告中出现案底，无论理由如何，直接否决。
我们曾向投资人推荐过一个项目：投决会已经通过，但尽职调查报告发现了案底——大致与材料（盖章）造假有关。
说实话，在当今招投标等各种事务中，材料造假并非特别严重的问题。但机构发现案底后，连夜决定不投资，创始人表示自己退出公司行不行？不行。无论如何都不投了。
因此，田柯宇这件事说大不大，说小也不小。
一个很好的参考：假设你是一家公司的老板，在尽职调查时，发现他与字节跳动有纠纷，你是否会用100万元的年薪聘用他？我想一部分公司可能不会。对他们来说，连100万元年薪都不愿意付出，就很难理解机构会投资3000万美元了。
当然，以上只是大多数机构的“一般规则”。但投资是一件非常个性化的行为，如果大家都形成共识，就没有利润可图了。那些“非共识”的人，往往能先尝到甜头。
所以在我看来，IDG资本和五源资本的这笔投资，或许也是一次“非共识”。
年轻人谁在职场上不犯点错。我在创业前的两份工作中，每次都给领导带来不少麻烦，每次都和领导大吵一架后离职。但我很幸运，遇到了一批宽容我的领导和投资人。
我想，会走上创业这条路的人，多少都有这些特质：叛逆，不爱循规蹈矩，对一切不公平的规则都嗤之以鼻。
从田柯宇的陈述来看，他当时也遭受了不公平待遇，只是在解决问题的方法上有些过激。既然他在技术上有常人没有的天赋，就给他一次为社会做贡献的机会。
如果未来，他能用自己的技术推动社会进步。我们都会感谢自己今天的决定。
本文不构成任何投资建议。
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